Actualmente en Decred somos más de 50 personas trabajando como contratistas en alguna de las áreas del proyecto y con orgullo podemos decir que esto se dió de forma completamente orgánica. Constantemente estamos buscando personas talentosas que estén interesadas en unirse a nuestras filas en las diferentes áreas de nuestro desarrollo. Dado que Decred tiene un fondo para su desarrollo, 10% de la recompensa por validación de bloques, hay aproximadamente 590,000 DCR disponibles para gastos relacionados con el proyecto. Actualmente, estamos gastando aproximadamente 100,000 USD al mes en desarrollo, marketing y diseño. Con el fin de acelerar el crecimiento de la infraestructura de Decred, nuestro objetivo es gastar la mayor parte o la totalidad del subsidio mensual para desarrollar nuestra moneda digital de forma continua.

Si bien un negocio convencional podría tomar esto como una oportunidad para ir de compras, Decred no es un negocio convencional por lo que tomamos un enfoque diferente. El alcance de este proyecto descentralizado es mucho mayor que el de la mayoría de las empresas convencionales, lo que lleva a una amplia variedad de tareas que deben realizarse como parte de su desarrollo. Más allá de tener un gran alcance, un proyecto descentralizado que financie su propio desarrollo necesariamente debe hacerlo pagando a sus diversos contratistas utilizando sus propios tokens, lo que complica el proceso típico de contratación de empleados que ocurre con las entidades corporativas convencionales.

Hasta la fecha, Decred ha estado operando más como un colectivo que como una entidad corporativa, donde las partes interesadas se presentan y colaboran, ayudando en donde sea necesario aplicar sus habilidades. Dado que la mayoría de los flujos de trabajo de Decred son públicos, las personas u organizaciones que estén interesadas en convertirse en contratistas pagados pueden presentarse, hacer un poco de trabajo, ver si les gusta hacerlo y luego recibir un pago por su trabajo, asumiendo que los contratistas actuales del proyecto aprueben sus contribuciones. En lugar de centrarnos en los CVs, las credenciales y las entrevistas, estamos mucho más interesados ​​en lo que un potencial contratista puede y va a hacer por el proyecto, lo cual se evalúa una ves que se ha presentado una muestra de su trabajo.

Bienvenidos

En primer lugar, se espera que todos los contratistas de Decred trabajen en entregables/productos de trabajo de forma regular para que sean revisados ​​por otros contratistas, nuestros usuarios y el público en general. Somos una comunidad de emprendedores, y eso es fundamental para el crecimiento del proyecto. Para convertirse en un contratista esperamos los siguiente:

  1. Demostrar un interés independiente en Decred.
  2. Comprender los conceptos básicos de Decred, conocer la documentación básica y otros contenidos educativos.
  3. Encontrar una parte del proyecto en donde poner sus habilidades en practica para contribuir.
  4. Verifique con los contratistas de Decred antes de comenzar a trabajar, para no duplicar esfuerzos.
  5. Enviar trabajo para su revisión.

Después de que contratistas de Decred hayan tenido la oportunidad de revisar su trabajo, le darán su opinión y podrán sugerir que lo contraten como contratista para el proyecto. Los potenciales contratistas deberían poder completar los pasos mencionados anteriormente con la mínima asistencia de los contratistas existentes. Si bien nuestro objetivo es ser lo más inclusivo posible, debemos mantener estándares internos para coordinar el desarrollo de Decred, por lo cual no podemos asegurar en todos los casos un lugar como contratista en el proyecto.

Nos parece muy alentador ver a individuos u organizaciones con CVs o credenciales fuertes que estén interesados ​​en convertirse en contratistas de Decred. Sin embargo, el trabajo que nuestra comunidad de emprendedores realiza es única en su tipo y probablemente no se parezca en nada a un trabajo tradicional en una organización tradicional. Según nuestra experiencia, algunas personas y organizaciones pueden aparentar ser mucho mas en sus CVs y credenciales cuando en realidad su trabajo deja mucho que desear. Para encapsular esto en una cita

“TÚ ERES LO QUÉ HACES. UN HOMBRE SE DEFINE POR SUS ACCIONES, NO POR SU MEMORIA “. –KUATO, ‘TOTAL RECALL’

Dicho de otra manera, le damos mayor valor a la inteligencia activa y al trabajo duro.

Gestión y acción

En las empresas y organizaciones tradicionales existen gerentes intermedios cuyo principal rol de trabajo es la administración del tiempo de otros. Si bien es inevitable que los gerentes medios aparezcan a medida que la organización crece, nuestro objetivo es minimizar la necesidad de gerentes intermedios. Se espera que aquellos que ocupan roles de administración formal o de facto dentro de Decred prediquen con el ejemplo y no simplemente emitiendo órdenes a otros. Así mismo, se espera que los contratistas de Decred demuestren su competencia en la entrega de productos de trabajo no gerenciales antes de que se los considere candidatos para un rol gerencial. Si un contratista no puede entregar un producto de trabajo aceptable en un dominio determinado, es poco probable que puedan administrar efectivamente a otros contratistas que trabajan en ese dominio.

Puedo entender el deseo de algunos posibles contratistas, que debido a sus experiencias previas, puedan querer que se les otorgue cierta autoridad y respeto en función de sus logros, títulos, etc. pasados. En Decred, la autoridad y el respeto son importantes. Creemos que estas son cualidades que se obtienen a lo largo del tiempo y mediante el trabajo, en lugar de concederse para satisfacer egos o el estatus de las personas. Damos la bienvenida a la participación de todo tipo de personas, pero no es razonable esperar que alguien puede simplemente presentarse y comenzar a mandar y darle ordenes a otras personas. Alentamos a los contratistas que sean ambiciosos a tomarse el tiempo para ganarse el respeto de sus colegas contratistas antes de intentar gestionar su tiempo.

Contratistas corporativos

Hasta la fecha, hemos trabajo con 8 contratistas corporativos: Company 0, Company 1, Eeter Collective, Raedah Group, Cryptobits Tech, Beanstalk Web Solutions, Block 42 y Ditto. Las entidades corporativas son ciertamente más fáciles de tratar que con muchos contratistas individuales, pero también tienen el inconveniente de promover cierta centralización. Dicho esto, estamos interesados ​​en ver más contratistas corporativos por las siguientes razones:

  • Es más fácil para las empresas lidiar con el pago directo en DCR, en comparación con contratistas individuales.
  • Permite que el proyecto aligere parte de la carga de gestión, la cual mantenemos al mínimo.
  • Menos microgestión de las tarifas de facturación de contratistas individuales.

Nos gustaría mucho ver una mayor participación de organizaciones en el trabajo de desarrollo de Decred.

Recibiendo el pago en decred $DCR

Dado que el proyecto necesariamente debe pagar a sus contratistas utilizando su propia moneda, esto crea algunos desafíos logísticos para los contratistas. Los contratistas deben estar listos para mantener su Decred o lidiar con el proceso de cambiarlo por otras criptomonedas o monedas fiduciarias. Estamos buscando contratistas de medio y tiempo completo, y el intercambio es especialmente importante en el contexto de un individuo o corporación que obtiene la mayor parte de sus ingresos a partir de su trabajo con Decred. Una forma para el intercambio es utilizar un procesador de pagos de criptomonedas que acepte Decred y que pague en Fiat, tales como CoinPaymentsWirex o muchos más. En algunos casos un contratista puede necesitar más de dos plataformas de intercambio para poder realizar cambios de DCR a BTC y de BTC a USD/EUR/GBP o cualquier otra moneda fiduciaria.

Trae tu propio trabajo

Hemos observado que hay muchos usuarios y contratistas que tienen una amplia gama de opiniones sobre lo que el proyecto debería o no hacer. Escuchar y adaptarse a los comentarios de nuestros usuarios es clave para el éxito de un proyecto como Decred, pero hay un gran exceso de ideas relativas a las personas que pueden implementar esas ideas en el ecosistema de las criptomonedas. Debido a esta escasez de emprendedores, operamos bajo un principio de “traiga su trabajo con usted”, y aplica tanto a desarrollo como a otras áreas del proyecto. No le estamos diciendo a nadie que no comparta sus ideas, sino que tienen que entender que cuando los contratistas implementen algo, es un acto voluntario. Si desea ver algo implementado, debe proporcionar el trabajo o convencer a otros contratistas de que vale la pena implementarlo.

Medio tiempo vs tiempo completo

Para muchos proyectos de código abierto es típico que la mayoría de los contribuyentes al proyecto trabajen medio tiempo. Debido a que la mayoría de los proyectos tienen fondos limitados que se basan en donaciones, es dificil ofrecer un salario a los contribuyentes interesados ​​en trabajar tiempo completo. En el caso de Decred, tenemos una fuente confiable de ingresos que se puede utilizar para pagar a los contratistas de manera continua, lo que permite a los contratistas interesados ​​trabajar en el proyecto a tiempo completo, por ejemplo, Company 0. Actualmente, tenemos una combinación de contratistas a medio y tiempo completo, y la mayoría de los contratistas individuales colaboran con nosotros de medio tiempo.

En términos del proceso para convertirse en un contratista a tiempo completo, se espera que un contratista comience a trabajar medio tiempo y luego pase a trabajar a tiempo completo una vez que haya demostrado un rendimiento estable, una buena ética laboral y una capacidad para colaborar con otros contratistas. Ya que tenemos el lujo de la flexibilidad en nuestro proceso de reclutamiento, la forma más segura de asegurarnos de que tengamos contratistas a tiempo completo que sean adecuados para el proyecto es que ellos mismos asuman estos roles.

Presencia global

Los contratistas de Decred están distribuidos en varios países: Alemania, Australia, Azerbaiyán, Bélgica, Canadá, China, Eslovenia, Estados Unidos, Estonia, Finlandia, Francia, Hungría, India, Indonesia, Italia, Japón, Korea, Malasia, Marruecos, México, Nueva Zelanda, Países Bajos, Paraguay, Polonia, Reino Unido, Rusia, Singapur, Suecia, Taiwan, Turquía, Ucrania y Venezuela. Dicho esto, la mayoría de los contratistas se encuentran en los Estados Unidos y la Union Europea ocupa el segundo lugar. Nos gustaría ver una mayor participación de fuera de estas regiones. Nos complace contar con nuevos contratistas en cualquier parte del mundo. El único requisito importante es la capacidad de mantener comunicación escrita en inglés, ya que en este momento no somos lo suficientemente grandes para mantener varios idiomas en el flujo de trabajo.

Tarifas de pago

Tratar con las tarifas de pago en múltiples países y regiones ha sido un desafío interesante, especialmente a la luz de la especulación desenfrenada en bienes raíces en ciertos mercados, por ejemplo, el área de la bahía de San Francisco o la ciudad de Nueva York. Las tarifas de pago que ofrecemos a los contratistas individuales generalmente son aceptables fuera de estos pocos lugares con costos de vida particularmente altos. Aún no hemos desarrollado una buena solución para este problema, pero lo abordaremos pronto. Mientras tanto, sugerimos que los posibles contratistas de estas áreas con altos costos de vida se pongan en contacto con nosotros para analizar las tarifas de pago, en caso de ser un problema potencial.

Roles que buscamos

Si bien las necesidades de Decred como organización pueden no coincidir con lo que los contratistas potenciales desean hacer, hay una serie de roles que estamos buscando ocupar actualmente. Estas funciones se dividen en unas pocas categorías diferentes, con varias áreas debajo de ellas:

Desarrolladores Go

  • Se espera que esté familiarizado con las herramientas y la biblioteca estándar de Go, gestión de dependencia de planeo y cobertura de pruebas de escritura
  • Consenso daemon (dcrd)
  • Billetera daemon (dcrwallet)
  • Fondo de PoS (dcrstakepool)
  • Solicitud de integración, evaluación y revisión
  • Prueba de cobertura Go
  • Cobertura de pruebas de consenso de bloques completos
  • Cobertura de arnés de prueba rpc
  • Auditoría de código general
  • Auditoría de seguridad

Desarrolladores de JavaScript

  • Conocimiento de Electron, Node.js, React, AngularJS, Redux, jQuery, JavaScript, CSS y HTML
  • Cartera multiplataforma (decrediton) UI / UX
  • Auditoría de código general
  • Auditoría de seguridad

Desarrolladores PHP / JavaScript

  • Conocimiento de PHP, jQuery, JavaScript, CSS y HTML.
  • Integraciones de pago en tienda online
  • Auditoría de código general
  • Auditoría de seguridad

Investigadores académicos

  • Novedosas investigaciones que se relacionen con Decred: “trae tu propio proyecto”

Videos instructivos

  • Traducción de videos en inglés y videos de configuraciones de uso común

Traducción e internacionalización.

  • Traducir subtítulos en videos instructivos narrados en inglés
  • Traducir documentación
  • Mantener la presencia en las redes sociales para FR / RU / PT / CN
  • Traducir sitio web

Soporte billetera

  • Brindar soporte a usuarios de varias carteras digitales en el canal Slack #support

Procesador de pagos e integración de intercambio.

  • Expandir y mantener relaciones con procesadores de pagos y plataformas de intercambio
  • Desarrollar herramientas para caracterizar los mercados y la actividad en cadena

Conclusión

Estamos entusiasmados por ampliar nuestro grupo de contratistas Decred y continuar desarrollando nuestro sistema de gobierno descentralizado. Alentamos a ponerse en contacto en Slack (inscríbase en nuestro Slack aquí), Reddit o en el Foro Decred para obtener más información. Si desea hacer un comentario, hágalo en el hilo de comentarios del foro sobre reclutamiento de contratistas.

[source: https://blog.decred.org/2017/07/25/Decred-Recruiting/]

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